{"id":2406,"date":"2009-03-21T19:41:58","date_gmt":"2009-03-21T18:41:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.pauljorion.com\/blog\/?p=2406"},"modified":"2009-03-21T19:57:16","modified_gmt":"2009-03-21T18:57:16","slug":"une-therapie-genique-pour-humaniser-le-capitalisme-par-herve-de-bressy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pauljorion.com\/blog\/2009\/03\/21\/une-therapie-genique-pour-humaniser-le-capitalisme-par-herve-de-bressy\/","title":{"rendered":"Une th\u00e9rapie g\u00e9nique pour humaniser le capitalisme, par Herv\u00e9 de Bressy"},"content":{"rendered":"

Billet invit\u00e9. Ce que nous \u00e9crivons n\u2019est en g\u00e9n\u00e9ral pas tr\u00e8s r\u00e9volutionnaire, ceci l\u2019est. Aussi, soyons popp\u00e9riens : r\u00e9fl\u00e9chissons aux cons\u00e9quences positives d\u2019une telle r\u00e9forme mais aussi, et peut-\u00eatre surtout, \u00e0 ses \u00e9ventuelles cons\u00e9quences n\u00e9gatives.<\/p><\/blockquote>\n

L\u2019Homme et le chimpanz\u00e9 partagent 99% de leur code g\u00e9n\u00e9tique respectif, mais savez-vous que nous avons \u00e9galement 70% de notre g\u00e9nome en commun avec\u2026 l\u2019oursin violet ? Nous ressemblons physiquement au chimpanz\u00e9 et avons avec lui de nombreux traits de comportement en commun. Les r\u00e9alisations humaines \u2013 tant culturelles que technologiques \u2013 sont cependant extraordinairement plus r\u00e9fl\u00e9chies, complexes et abouties que celles de notre plus proche cousin, sans parler de l\u2019oursin violet\u2026 Cela pour souligner que le g\u00e9nome d\u00e9finit les modalit\u00e9s de construction et d\u2019ordonnancement d\u2019un individu, et que de tr\u00e8s l\u00e9g\u00e8res transformations de ce code peuvent induire des changements consid\u00e9rables entre les \u00eatres vivants. <\/p>\n

Un syst\u00e8me \u00e9conomique peut par certains aspects \u00eatre compar\u00e9 \u00e0 un organisme vivant, dont le g\u00e9nome serait repr\u00e9sent\u00e9 par ses normes comptables, lesquelles ne sont rien d\u2019autre que des modalit\u00e9s de calcul et d\u2019ordonnancement de la valeur des choses. D\u2019infimes modifications dans ces modalit\u00e9s de calcul peuvent induire des changements consid\u00e9rables dans la philosophie du syst\u00e8me \u00e9conomique qu\u2019elles d\u00e9finissent. Quel que soit le syst\u00e8me qui verra le jour apr\u00e8s la grande crise de transition o\u00f9 nous nous trouvons, il sera lui aussi dot\u00e9 de normes comptables, lesquelles ne diff\u00e8reront en apparence que fort peu de celles que nous utilisons aujourd\u2019hui.<\/p>\n

Je vais donc vous proposer aujourd\u2019hui d\u2019appliquer une th\u00e9rapie g\u00e9nique au capitalisme, l\u00e9g\u00e8re en apparence, mais en r\u00e9alit\u00e9 si profonde qu\u2019elle devrait conduire \u00e0 donner un autre nom au nouveau syst\u00e8me \u00e9conomique qui en r\u00e9sultera.<\/p>\n

Notre actualit\u00e9 socio-\u00e9conomique des 30 derni\u00e8res ann\u00e9es a \u00e9t\u00e9 remplie par les annonces de plans sociaux, de \u00ab licenciements boursiers \u00bb attribu\u00e9s au \u00ab capitalisme sauvage \u00bb . Nous avons v\u00e9cu la compression de la masse salariale \u00e9rig\u00e9e en vertu, et les salari\u00e9s en surnombre qualifi\u00e9s de \u00ab mauvaise graisse \u00bb, merci pour eux\u2026 <\/p>\n

Nous sommes humainement r\u00e9volt\u00e9s de voir le peu de cas qui est fait des salari\u00e9s dans les entreprises o\u00f9 l\u2019actionnariat a acquis un poids trop grand. Pourtant les actionnaires qui poussent \u00e0 licencier ne sont pas des monstres : ils aiment leurs enfants, sont appr\u00e9ci\u00e9s de leur voisins, participent \u00e0 des \u0153uvres charitables\u2026 comme vous et moi. Pourquoi donc sont-ils conduits \u00e0 se comporter de la sorte, d\u00e8s lors qu\u2019il s\u2019agit de parler de l\u2019entreprise ? Non pas parce que c\u2019est dans leur nature, mais parce que c\u2019est inscrit dans les g\u00e8nes du capitalisme.<\/p>\n

R\u00e9duire la masse salariale est le moyen le plus rapide d\u2019am\u00e9liorer la valeur comptable d\u2019une entreprise, tout simplement parce que les salari\u00e9s n\u2019y ont pas de valeur, au sens qu\u2019ils ne sont pas comptabilis\u00e9s autrement que comme une charge. Si vous prenez les comptes publi\u00e9s de n\u2019importe quelle soci\u00e9t\u00e9, cherchez-y les salari\u00e9s. Vous ne les trouverez pas \u00e0 l\u2019actif ou au passif du bilan, mais uniquement en tant que salaires dans le compte de r\u00e9sultats, parmi les charges, aux c\u00f4t\u00e9s des achats de mati\u00e8res premi\u00e8res et des fournitures de bureau. <\/p>\n

En licenciant des salari\u00e9s on r\u00e9duit aussit\u00f4t les charges tandis que les recettes, au moins dans un premier temps, se maintiennent. Le r\u00e9sultat brut et donc le b\u00e9n\u00e9fice a alors \u00e9t\u00e9 am\u00e9lior\u00e9, sans impact sur la valeur des actifs. L\u2019actionnaire est alors satisfait, puisque son capital n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 entam\u00e9 d\u2019une part, la rentabilit\u00e9 de celui-ci accrue d\u2019autre part.<\/p>\n

Naturellement, nous savons bien que la richesse d\u2019une entreprise, ce sont avant tout les hommes et les femmes qui la composent avec leur savoir-faire, que les salari\u00e9s sont avant tout une source de profit, car leur travail est suppos\u00e9 rapporter plus que le co\u00fbt de leur salaire. Nous savons \u00e9galement qu\u2019une politique perp\u00e9tuelle de r\u00e9duction des co\u00fbts salariaux m\u00e8ne, en g\u00e9n\u00e9ral, \u00e0 la faillite, la baisse de qualit\u00e9 du service faisant fuir les clients.<\/p>\n

Il m\u2019est donc venu une id\u00e9e relativement simple destin\u00e9e \u00e0 corriger cette part d\u00e9fectueuse du g\u00e9nome capitaliste :<\/p>\n

Donnons une valeur comptable \u00e0 chaque contrat de travail pass\u00e9 entre l\u2019employeur et son salari\u00e9, et inscrivons cette valeur \u00e0 l\u2019actif du bilan. <\/strong><\/p>\n

La valeur d\u2019un contrat de travail pourrait \u00eatre d\u00e9termin\u00e9e sur la base du salaire annuel, du niveau de formation acquis dans et hors de l\u2019entreprise, de l\u2019\u00e2ge du salari\u00e9 et de son anciennet\u00e9 professionnelle, du niveau de responsabilit\u00e9s exerc\u00e9es\u2026 toutes r\u00e8gles restant naturellement encore \u00e0 d\u00e9finir.<\/p>\n

Sans pour l\u2019instant s\u2019attarder sur ces modalit\u00e9s de calcul, quelles seraient les cons\u00e9quences de l\u2019introduction d\u2019une telle mesure ?<\/p>\n

1)\tjuridiquement, le contrat de travail deviendrait la propri\u00e9t\u00e9 de l\u2019employeur :<\/p>\n

–\tl\u2019employeur aurait la facult\u00e9 de le c\u00e9der \u00e0 un tiers moyennant finance ;
\n–\tle salari\u00e9 conserverait la facult\u00e9 de rompre (il ne s\u2019agit pas de restaurer l\u2019esclavage !), et il faudrait pr\u00e9voir des protections \u00e0 son \u00e9gard afin que l\u2019employeur ne puisse exiger d\u2019\u00eatre indemnis\u00e9, hors cas tr\u00e8s particuliers ;<\/p>\n

2)\tcomptablement, les fonds propres des entreprises se trouveraient renforc\u00e9s : <\/p>\n

–\tnous avons l\u00e0 une mani\u00e8re de recapitaliser des entreprises mises \u00e0 mal par les ponctions exerc\u00e9es ces derni\u00e8res ann\u00e9es par des exigences de rendement intenables ;
\n–\tperdre un salari\u00e9 par d\u00e9mission, licenciement ou d\u00e9c\u00e8s, reviendrait \u00e0 perdre une valeur d\u2019actif et affaiblir les fonds propres ;<\/p>\n

3)\tmoralement, la relation salari\u00e9 \/ employeur serait boulevers\u00e9e :<\/p>\n

–\tle contrat de travail devenant un patrimoine de l\u2019entreprise, celle-ci serait encourag\u00e9e \u00e0 \u00ab en prendre soin \u00bb et \u00e0 fid\u00e9liser ses salari\u00e9s au moyen de salaires convenables, de formations valorisantes, d\u2019un cadre de travail attractif, de responsabilit\u00e9s accrues …
\n–\ten cas de n\u00e9cessit\u00e9 de r\u00e9duire les effectifs, l\u2019entreprise aurait la facult\u00e9 de vendre<\/i> une partie de ses contrats de travail \u00e0 d\u2019autres employeurs, \u00e0 la mani\u00e8re d\u2019une cession d\u2019actifs. Le syst\u00e8me d\u2019assurance-ch\u00f4mage n\u2019interviendrait que si le contrat de travail du salari\u00e9 ne trouvait pas preneur. <\/p>\n

Le diable est dans les d\u00e9tails et il est certainement un grand nombre de cons\u00e9quences utiles ou nuisibles de cette proposition que je n\u2019entrevois pas. Je vous la soumets n\u00e9anmoins et attends vos commentaires avec appr\u00e9hension. On ne s\u2019improvise pas sans risque apprenti-sorcier de la g\u00e9n\u00e9tique \u00e9conomique.<\/p>\n

Puisque les mots ont un sens, mettre ainsi l\u2019Homme au c\u0153ur de la valeur \u00e9conomique, au lieu du seul Capital, reviendrait \u00e0 rebaptiser le Capitalisme en Humanisme.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Billet invit\u00e9. Ce que nous \u00e9crivons n\u2019est en g\u00e9n\u00e9ral pas tr\u00e8s r\u00e9volutionnaire, ceci l\u2019est. Aussi, soyons popp\u00e9riens : r\u00e9fl\u00e9chissons aux cons\u00e9quences positives d\u2019une telle r\u00e9forme mais aussi, et peut-\u00eatre surtout, \u00e0 ses \u00e9ventuelles cons\u00e9quences n\u00e9gatives.<\/p>\n<\/blockquote>\n

L\u2019Homme et le chimpanz\u00e9 partagent 99% de leur code g\u00e9n\u00e9tique respectif, mais savez-vous que nous avons \u00e9galement 70% de notre […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,1,18],"tags":[],"class_list":["post-2406","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-constitution-pour-leconomie","category-economie","category-monde-financier"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pauljorion.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2406","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pauljorion.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pauljorion.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pauljorion.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pauljorion.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2406"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.pauljorion.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2406\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2409,"href":"https:\/\/www.pauljorion.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2406\/revisions\/2409"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pauljorion.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2406"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pauljorion.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2406"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pauljorion.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2406"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}