{"id":78478,"date":"2015-09-05T00:59:04","date_gmt":"2015-09-04T22:59:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.pauljorion.com\/blog\/?p=78478"},"modified":"2015-09-05T00:59:04","modified_gmt":"2015-09-04T22:59:04","slug":"emploi-entre-rarefaction-et-mutation-par-michel-leis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pauljorion.com\/blog\/2015\/09\/05\/emploi-entre-rarefaction-et-mutation-par-michel-leis\/","title":{"rendered":"Emploi, entre rar\u00e9faction et mutation, par Michel Leis"},"content":{"rendered":"<blockquote><p>Billet invit\u00e9.<\/p><\/blockquote>\n<p>Le 11 septembre aura lieu \u00e0 l\u2019usine Smart d\u2019Hambach un r\u00e9f\u00e9rendum sur le retour aux 39 heures. Comme toujours, ce type de consultation s\u2019accompagne de la carotte et du b\u00e2ton\u00a0: d\u2019un c\u00f4t\u00e9 la promesse d\u2019une augmentation de 120\u00a0\u20ac bruts pour les salari\u00e9s, de l\u2019autre des questions sur le futur du site et le passage (ou non) en CDI pour 50 salari\u00e9s. La masse salariale va augmenter de plus de 140\u00a0000\u00a0\u20ac, soit pr\u00e8s de 5 millions d\u2019euros sur 3 ans. Compte tenu des montants, pourquoi choisir le travail salari\u00e9 plut\u00f4t que d\u2019installer des robots ?<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Une premi\u00e8re r\u00e9ponse r\u00e9side dans le co\u00fbt des robots industriels, il est douteux qu\u2019un investissement \u00e9quivalent dans l\u2019automatisation aboutisse au m\u00eame r\u00e9sultat, c\u2019est-\u00e0-dire une augmentation de la production de l\u2019ordre de 12 \u00e0 15\u00a0%. L\u2019automatisation des t\u00e2ches qui ne le sont pas encore a un co\u00fbt \u00e9lev\u00e9, en d\u00e9pit des progr\u00e8s de la technique.<\/p>\n<p>Il est probable qu\u2019une autre raison explique ce choix. La volatilit\u00e9 de la demande est telle que la visibilit\u00e9 sur les plans de production n\u2019est que de quelques mois. Dans ce secteur comme dans d\u2019autres, les pr\u00e9visions strat\u00e9giques peuvent \u00eatre totalement d\u00e9menties par les faits. Si dans 6, 12 ou 18 mois la production doit \u00eatre revue \u00e0 la baisse, il sera beaucoup plus facile de revenir \u00e0 35 ou 32 heures, voire de supprimer des postes.<\/p>\n<p>Dans l\u2019industrie, le travail humain reste un \u00e9l\u00e9ment de flexibilit\u00e9 important : dans les volumes, quand la demande est fluctuante, dans les finitions, pour proposer de la diversit\u00e9 au client. Le travail est un co\u00fbt variable quand la machine reste un co\u00fbt fixe qu\u2019il faut amortir et financer. C\u2019est pour cette raison que l\u2019emploi se rar\u00e9fie, mais ne dispara\u00eet pas dans l\u2019industrie.<\/p>\n<p>Les services r\u00e9pondent \u00e0 une logique diff\u00e9rente. Si la capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 la demande r\u00e9sulte d\u2019un processus de planification, il n\u2019y a pas de stockage dans la \u00ab\u00a0production\u00a0\u00bb de services. Si aucun client ne se manifeste, le salaire est souvent vu comme un co\u00fbt fixe par l\u2019entreprise. Pour augmenter les profits, deux strat\u00e9gies sont mises en \u0153uvre simultan\u00e9ment. D\u2019une part, le client est mis \u00e0 contribution et r\u00e9alise le travail autrefois d\u00e9volu aux employ\u00e9s (les automates de vente, le commerce en ligne). D\u2019autre part, de plus en plus de services sont ex\u00e9cut\u00e9s par des individus en fonction du besoin et pay\u00e9s \u00e0 la t\u00e2che, dans un syst\u00e8me qui combine nouvelle technologie pour distribuer le travail et une forme d\u2019organisation ant\u00e9rieure au salariat. C\u2019est la fin de l\u2019emploi, remplac\u00e9 par une forme de sous-traitance g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e, dans une logique qui a largement profit\u00e9 aux entreprises dominantes. Plus de salaires, les m\u00e9canismes de protections sociales collectifs disparaissent et deviennent une responsabilit\u00e9 individuelle, dans une logique lib\u00e9rale.<\/p>\n<p>Dans l\u2019industrie, l\u2019emploi devient la variable d\u2019ajustement par excellence qui garantit une flexibilit\u00e9 maximum. Dans les services, l\u2019emploi dispara\u00eet au profit du travail \u00e0 la t\u00e2che, dans un syst\u00e8me o\u00f9 l\u2019individu devient un sous-traitant, par nature totalement d\u00e9pendant des rapports de forces impos\u00e9s par son donneur d\u2019ordres. Au-del\u00e0 de la rar\u00e9faction de l\u2019emploi, la disparition des protections offertes par le Code du travail acc\u00e9l\u00e9rerait une mutation qui s\u2019op\u00e8re au seul b\u00e9n\u00e9fice des entreprises dominantes. C\u2019est l\u2019enjeu d\u2019un lobbying intense qui invoque l\u2019\u00e9mergence de \u00ab\u00a0la nouvelle \u00e9conomie\u00a0\u00bb pour nous renvoyer \u00e0 l\u2019\u00e9poque des manouvriers.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<blockquote>\n<p>Billet invit\u00e9.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Le 11 septembre aura lieu \u00e0 l\u2019usine Smart d\u2019Hambach un r\u00e9f\u00e9rendum sur le retour aux 39 heures. 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