{"id":83293,"date":"2016-03-09T23:49:47","date_gmt":"2016-03-09T22:49:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.pauljorion.com\/blog\/?p=83293"},"modified":"2016-03-09T23:49:47","modified_gmt":"2016-03-09T22:49:47","slug":"modernite-sociale-et-journaux-televises-par-michel-leis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pauljorion.com\/blog\/2016\/03\/09\/modernite-sociale-et-journaux-televises-par-michel-leis\/","title":{"rendered":"\u00ab Modernit\u00e9 \u00bb sociale et journaux t\u00e9l\u00e9vis\u00e9s, par Michel Leis"},"content":{"rendered":"

Billet invit\u00e9.<\/p><\/blockquote>\n

Le journal de France 2 du 8 mars 2016 a consacr\u00e9 sans surprise plusieurs sujets sur le projet El Khomri, \u00e0 la veille de la premi\u00e8re mobilisation contre ce projet de loi. Comme souvent dans les journaux t\u00e9l\u00e9vis\u00e9s, un reportage au plus pr\u00e8s des r\u00e9alit\u00e9s du terrain sert d\u2019alternative aux \u00ab d\u00e9codeurs \u00bb de service, cens\u00e9s d\u00e9crypter le contenu de textes souvent complexes.<\/p>\n

<\/p>\n

David Pujadas introduit donc son sujet (aux environs de 9\u201920 pour ceux qui veulent regarder la rediffusion) : \u00ab Qu\u2019en pensent pr\u00e9cis\u00e9ment les dirigeants de PME ? Pour eux, cette loi va-t-elle faciliter les embauches ? \u00bb. Le pr\u00e9cis\u00e9ment se r\u00e9f\u00e8re \u00e0 deux chefs d\u2019entreprise, cens\u00e9s repr\u00e9senter \u00e0 eux deux la complexit\u00e9 de l\u2019\u00e9conomie fran\u00e7aise, \u00ab deux chefs d\u2019entreprise et deux patrons qui appr\u00e9cient plut\u00f4t le projet de loi El Khomri \u00bb apprend-on au d\u00e9but du reportage, cette appr\u00e9ciation est d\u2019ailleurs reprise tout au long du sujet dans le bandeau qui figure en bas de l\u2019\u00e9cran.<\/p>\n

Le premier nous explique que \u00ab moduler le temps de travail en fonction de son carnet de commandes \u00bb est un avantage, que \u00ab le dialogue dans l\u2019entreprise doit se faire dans l\u2019entreprise (\u2026) Arr\u00eatons d\u2019opposer les chefs d\u2019entreprises et les collaborateurs qui travaillent dans la m\u00eame entreprise et ont a priori les m\u00eames int\u00e9r\u00eats \u00bb. Le deuxi\u00e8me nous explique que \u00ab plafonner les indemnit\u00e9s de licenciement \u00bb lui donnera de la visibilit\u00e9 qui pourrait favoriser les embauches. La fibre sociale n\u2019est toutefois pas absente des propos de ces deux dirigeants de PME, ils trouvent que \u00ab l\u2019on construit trop de flexibilit\u00e9 sur le dos des salari\u00e9s \u00bb, l\u2019un des deux patrons \u00e9voque la possibilit\u00e9 de r\u00e9duire les r\u00e9mun\u00e9rations pour heures suppl\u00e9mentaires de 25 % \u00e0 10 % pourrait \u00eatre d\u00e9motivante.<\/p>\n

De leur point de vue, leurs positions sont tout \u00e0 fait l\u00e9gitimes.<\/p>\n

Une grande flexibilit\u00e9 des horaires est une \u00e9vidence pour ceux qui ont en charge l\u2019organisation de la production, soumis aux contraintes du march\u00e9 et de leurs donneurs d\u2019ordres, qui ne veulent \u00e9videmment pas de stock. On se rapproche, dans un cadre plus traditionnel, du travail \u00e0 la t\u00e2che dont r\u00eavent de nombreux grands groupes. Pourtant du point de vue des salari\u00e9s, ce type de flexibilit\u00e9 signifie moins de ma\u00eetrise du temps libre ou des possibilit\u00e9s de cong\u00e9s, une vie au jour le jour.<\/p>\n

Je ne doute pas qu\u2019il existe dans un certain nombre d\u2019entreprises un dialogue social de qualit\u00e9, mais la r\u00e9alit\u00e9 oppos\u00e9e existe aussi, celui-ci peut \u00eatre \u00e0 sens unique, voire totalement absent. Surtout, il est une dimension absente de ces propos : au final, dans un contexte de ch\u00f4mage \u00e9lev\u00e9 et de rar\u00e9faction du travail, le rapport de force est en faveur des employeurs, et cet \u00e9tat de fait ne peut que se renforcer. Au final, le chef d\u2019entreprise qui le souhaite sera toujours en mesure d\u2019imposer son point de vue s\u2019il le souhaite.<\/p>\n

La derni\u00e8re intervention qui porte sur ce \u00e0 quoi l\u2019on s\u2019engage en recrutant en mati\u00e8re d\u2019indemnit\u00e9s et de contraintes peut sembler l\u00e9gitime. En r\u00e9alit\u00e9, le plafond ne concerne que les salari\u00e9s qui ont une seule certitude en d\u00e9pit d\u2019ann\u00e9es d\u2019anciennet\u00e9 : celle qu\u2019il existe un montant maximum qu\u2019ils pourront percevoir.<\/p>\n

Projetons-nous dans l\u2019avenir, avant ou apr\u00e8s les \u00e9lections pr\u00e9sidentielles de 2017. Imaginons que demain, au nom de la comp\u00e9titivit\u00e9 (version \u00ab Les R\u00e9publicains \u00bb) ou de la modernit\u00e9 (version PS, tendance Valls \/ Macron), de nouvelles id\u00e9es, \u00e0 m\u00eame de dynamiser l\u2019\u00e9conomie ou de favoriser les embauches soient mises sur la table. Par exemple, pour favoriser cette flexibilit\u00e9 tant d\u00e9sir\u00e9e par les employeurs, un contrat \u00e0 0 heure, comme en Grande-Bretagne. Pour faire grimper le nombre de CDI, r\u00e9duire ou supprimer les indemnit\u00e9s l\u00e9gales de licenciement pour les ruptures conventionnelles, en d\u2019autres termes, faciliter les licenciements. Pour \u00eatre plus en phase avec les contraintes (une conjoncture difficile), mais aussi les attentes (des actionnaires), faire dispara\u00eetre les accords-cadres au profit d\u2019une n\u00e9gociation par entreprise. Pour diminuer le co\u00fbt du travail, insupportable face \u00e0 la concurrence \u00e9trang\u00e8re, r\u00e9duire massivement les charges patronales. Demain dans un contexte de ch\u00f4mage \u00e9lev\u00e9, pourquoi pas une baisse du SMIC, d\u2019abord pour certaines cat\u00e9gories de travailleurs, avant que cette mesure ne soient \u00e9tendue \u00e0 tous ?<\/p>\n

On ne peut douter que si de telles id\u00e9es s\u2019installaient dans le d\u00e9bat public de par la volont\u00e9 politique, on trouverait les m\u00eames reportages pr\u00e9sentant des chefs d\u2019entreprises \u00ab repr\u00e9sentatifs \u00bb, appr\u00e9ciant ces nouvelles \u00ab avanc\u00e9es \u00bb, favorables \u00e0 la bonne marche de leur entreprise, c\u2019est-\u00e0-dire \u00e0 l\u2019\u00e9conomie tout enti\u00e8re qui n\u2019est jamais dans leur esprit que l\u2019agr\u00e9gation de la situation de l\u2019ensemble des entreprises, et donc au final un pas en avant pour tout le pays.<\/p>\n

La vision globale ne fait pas partie du champ de pr\u00e9occupation des interview\u00e9s. La pr\u00e9carit\u00e9 croissante qui gagne les salari\u00e9s est un frein et une menace sur la consommation, pourtant l\u2019un des moteurs de l\u2019\u00e9conomie. La r\u00e9duction des contraintes et des limites ne sert \u00e0 rien, dans un contexte de surench\u00e8re sociale et fiscale o\u00f9 la France sera toujours perdante face \u00e0 des pays qui n\u2019ont aucun scrupule. La r\u00e9duction des charges sociales met \u00e0 mal le syst\u00e8me de financement de protection sociale, qui est aussi un filet de s\u00e9curit\u00e9 pour la consommation.<\/p>\n

Ce type de reportage sert \u00e0 installer dans l\u2019esprit du public une vision, celle d\u2019un syst\u00e8me o\u00f9 la r\u00e9ussite et l\u2019inscription dans le social ne tient qu\u2019aux efforts de chacun : pour les salari\u00e9s, il s\u2019agit simplement d\u2019accepter de vivre dans l\u2019ins\u00e9curit\u00e9, tellement dans l\u2019air du temps. La simplification du code du travail qui nous a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9e il y a quelques mois, dans le m\u00eame type de reportage, aura au final d\u00e9bouch\u00e9 sur une premi\u00e8re \u00e9tape, la loi El Khomri. Installer un d\u00e9bat public, faire na\u00eetre la possibilit\u00e9 de r\u00e9gressions sociales, les concr\u00e9tiser, on est bien dans le domaine de la propagande.<\/p>\n

Pourtant, il faut reconna\u00eetre \u00e0 ces deux patrons une certaine lucidit\u00e9 quand ils disent que ce projet de loi r\u00e9pond plus au besoin des grands groupes que des petites entreprises. Il ne s\u2019agit pas seulement d\u2019une ma\u00eetrise plus grande des r\u00e8gles et du sujet dont parlait C\u00e9dric Mas<\/a> dans son dernier billet. Il s\u2019agit aussi de la propagation des rapports de force, dans un syst\u00e8me o\u00f9 les contraintes sociales disparaissent les unes apr\u00e8s les autres. Les entreprises dominantes vont exiger plus de la part des PME en mati\u00e8re de flexibilit\u00e9, de d\u00e9lais. Si elles commandent ponctuellement plus, elles exigeront de meilleurs prix sachant que le co\u00fbt des heures suppl\u00e9mentaires peut \u00eatre abaiss\u00e9. A la fin, une grande partie des \u00ab avanc\u00e9es \u00bb obtenues se retrouveront dans les comptes des entreprises dominantes. Ce type de politique, mettant en avant la modernit\u00e9 ou la comp\u00e9titivit\u00e9, ne d\u00e9bouchera jamais que sur des gains temporaires et illusoires pour l\u2019immense majorit\u00e9 du tissu \u00e9conomique fran\u00e7ais. Quant aux r\u00e9sultats, ils se font d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9ment attendre malgr\u00e9 la succession de ces assouplissements et autres pactes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Billet invit\u00e9.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Le journal de France 2 du 8 mars 2016 a consacr\u00e9 sans surprise plusieurs sujets sur le projet El Khomri, \u00e0 la veille de la premi\u00e8re mobilisation contre ce projet de loi. Comme souvent dans les journaux t\u00e9l\u00e9vis\u00e9s, un reportage au plus pr\u00e8s des r\u00e9alit\u00e9s du terrain sert d\u2019alternative aux \u00ab d\u00e9codeurs \u00bb […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[102],"tags":[],"class_list":["post-83293","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-travail"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pauljorion.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/83293","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pauljorion.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pauljorion.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pauljorion.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pauljorion.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=83293"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.pauljorion.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/83293\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":83296,"href":"https:\/\/www.pauljorion.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/83293\/revisions\/83296"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pauljorion.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=83293"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pauljorion.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=83293"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pauljorion.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=83293"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}