Les \u00e9tudes se succ\u00e8dent qui annoncent la disparition de l\u2019emploi en raison des progr\u00e8s de l\u2019informatique : remplacement du travail manuel par le robot et du travail intellectuel par le logiciel. Des chiffres r\u00e9cents \u00e9voquent \u00e0 l\u2019horizon 2030 la disparition pour cette raison de 47% des emplois aux \u00c9tats-Unis, 69% en Inde, 77% en Chine et 50% en Belgique. M\u00eame si la pr\u00e9cision de ces chiffres est injustifi\u00e9e, l\u2019ordre de grandeur est celui-l\u00e0. Curieusement, personne ne tient compte de cette sombre perspective quand il est question de l\u2019avenir de l\u2019emploi, ces chiffres semblent inassimilables : on continue de r\u00e9fl\u00e9chir dans un cadre ancien enti\u00e8rement d\u00e9pass\u00e9.<\/p>\n
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La presse belge nous informait le 17 f\u00e9vrier que \u00ab Apr\u00e8s avoir entam\u00e9 la baisse des cotisations patronales de 33 \u00e0 25 %, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral envisage de ramener le taux de base de l’imp\u00f4t des soci\u00e9t\u00e9s de 33,99 \u00e0 20 ou 22 % \u00bb. L\u2019objectif de ces r\u00e9ductions drastiques n\u2019est sans doute pas de concentrer la richesse dans un plus petit nombre de mains mais de cr\u00e9er des emplois. Pourtant le raisonnement tenu en arri\u00e8re-plan serait-il encore valide si l\u2019on prenait au s\u00e9rieux une disparition massive de l\u2019emploi ?<\/p>\n
Il faudrait pour ignorer ces chiffres que 50% d\u2019emplois en moins n\u2019aient pas d\u2019impact sensible sur notre mani\u00e8re de vivre. Ce qui pourrait \u00eatre le cas du fait de l\u2019\u00e9volution d\u00e9mographique et du progr\u00e8s technologique. Ainsi, le vieillissement de la population accompagnerait une telle \u00e9volution, neutralisant ses effets, alors que les emplois restant seraient dans l\u2019ensemble mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. Or il est douteux que le vieillissement de la population r\u00e9duise de moiti\u00e9 la population en \u00e2ge de travailler. Par ailleurs les emplois qui resteront seront soit tr\u00e8s qualifi\u00e9s, soit tr\u00e8s peu qualifi\u00e9s, ceux des classes moyennes \u00e9tant eux \u00e9limin\u00e9s.<\/p>\n
Une transition du m\u00eame type s\u2019est bien s\u00fbr op\u00e9r\u00e9e sans heurt autrefois lorsque les emplois manufacturiers furent remplac\u00e9s par des services mais des diff\u00e9rences essentielles s\u00e9parent les deux ph\u00e9nom\u00e8nes : d\u2019abord la transition vers les emplois services fut beaucoup plus lente, ensuite la dur\u00e9e de formation \u00e0 ce nouveau type de travail ne d\u00e9passait jamais quelques semaines, alors que les emplois cr\u00e9\u00e9s par la robotisation, l\u2019Internet des objets ou l\u2019Intelligence Artificielle, requi\u00e8rent une formation universitaire d\u2019au moins quatre ann\u00e9es. D\u2019autre part le nombre d\u2019emplois cr\u00e9\u00e9s sera faible par rapport \u00e0 ceux qui seront perdus : on compte qu\u2019aux \u00c9tats-Unis, le nombre de techniciens li\u00e9s \u00e0 la robotique et \u00e0 la production de logiciels passera sur la p\u00e9riode 2012 \u00e0 2022, de 3,7 millions \u00e0 4,3 soit une progression de 18%, mais qui ne repr\u00e9sentera encore par rapport au chiffre actuel de la main d\u2019\u0153uvre employ\u00e9e (160 millions) que 2,7% de celle-ci.<\/p>\n
O\u00f9 en est-on aujourd\u2019hui ? Les industriels d\u00e9clarent : \u00ab Diminuez les charges patronales et l\u2019imp\u00f4t des soci\u00e9t\u00e9s et nous cr\u00e9erons davantage d\u2019emplois ! \u00bb Les gouvernements s\u2019ex\u00e9cutent mais, comme on l\u2019a vu en France r\u00e9cemment, rien ne se passe ensuite. Si ! les bonus des dirigeants d\u2019entreprise sont revus \u00e0 la hausse, les dividendes aussi, les soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es en Bourse rach\u00e8tent leurs propres actions et leurs r\u00e9serves en argent liquide ne cessent de gonfler\u2026<\/p>\n
Pourquoi ? Parce que derri\u00e8re la proposition \u00ab Diminuez les charges et nous cr\u00e9erons davantage d\u2019emplois ! \u00bb se cache le postulat que l\u2019offre cr\u00e9e la demande, lequel a pour cons\u00e9quence logique qu\u2019un industriel n\u2019aspire qu\u2019\u00e0 une seule chose : produire davantage, et que seul le co\u00fbt de la main-d\u2019\u0153uvre le retient de le faire. Or si le co\u00fbt de la main-d\u2019\u0153uvre baisse, le postulat que \u00ab l\u2019offre cr\u00e9e la demande ! \u00bb se retrouve rapidement confront\u00e9 \u00e0 la dure r\u00e9alit\u00e9 qu\u2019il ne suffit pas de produire, il faut encore vendre ce qui a \u00e9t\u00e9 produit. Et le mur l\u00e0, c\u2019est le pouvoir d\u2019achat des consommateurs \u2013 qui sont dans leur grande majorit\u00e9 des salari\u00e9s \u2013 en baisse dans un cadre d\u2019aust\u00e9rit\u00e9.<\/p>\n
R\u00e9duire les cotisations patronales de 33 \u00e0 25 %, ramener le taux de base de l’imp\u00f4t des soci\u00e9t\u00e9s de 33,99 \u00e0 20 % est bien accueilli par ceux qui sont \u00e0 la t\u00eate de ces entreprises et par ceux qui leur accordent des avances en capital, mais n\u2019aide en rien ceux qui y travaillent et cesseront pour 50% d\u2019entre eux de le faire parce qu\u2019il est plus rentable de les remplacer par un logiciel ou par un robot. La donne a chang\u00e9 et les industriels ont cess\u00e9 de r\u00eaver la nuit \u00e0 cr\u00e9er des emplois. Qui pourrait le leur reprocher ? mais aussi, quand commencerons-nous \u00e0 tenir compte dans nos visions d\u2019avenir du fait que l\u2019emploi en tant que tel est en train de fondre comme neige au soleil ?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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