{"id":95059,"date":"2017-05-04T20:37:20","date_gmt":"2017-05-04T18:37:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.pauljorion.com\/blog\/?p=95059"},"modified":"2017-05-04T20:38:12","modified_gmt":"2017-05-04T18:38:12","slug":"la-question-taboue-du-partage-du-pouvoir-au-sein-de-lentreprise-par-jacques-boutbien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pauljorion.com\/blog\/2017\/05\/04\/la-question-taboue-du-partage-du-pouvoir-au-sein-de-lentreprise-par-jacques-boutbien\/","title":{"rendered":"La question taboue du partage du pouvoir au sein de l\u2019entreprise, par Jacques Boutbien"},"content":{"rendered":"

Billet invit\u00e9. Ouvert aux commentaires.<\/p><\/blockquote>\n

Il est d\u00e9sormais admis que le caract\u00e8re d\u00e9mocratique d\u2019un pays ne se mesure plus aujourd\u2019hui au nombre de consultations \u00e9lectorales mais \u00e0 l\u2019extension des principes d\u00e9mocratiques \u00e0 d\u2019autres sph\u00e8res que celle de la politique, \u00e0 l\u2019entreprise, \u00e0 l\u2019administration et plus g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 l\u2019ensemble de la soci\u00e9t\u00e9 civile.<\/p>\n

Et effectivement si on illustre ce principe au travers du monde de l\u2019entreprise on se rend bien compte qu\u2019il reste \u00e9norm\u00e9ment de travail \u00e0 accomplir. Au-del\u00e0 de la question de la pr\u00e9carit\u00e9, la contestation de la loi El Khomri est en effet r\u00e9v\u00e9latrice du d\u00e9calage qui existe entre les aspirations de chacun pour plus d\u2019autonomie et de responsabilit\u00e9 et un syst\u00e8me \u00e9conomique dont le management apparait avant tout comme hi\u00e9rarchique et archa\u00efque.<\/p>\n

Et si c\u2019\u00e9tait justement l\u2019occasion de \u00ab rallumer les lumi\u00e8res \u00bb dans le milieu de l\u2019entreprise et de s\u2019interroger sur l\u2019\u00e9tonnant paradoxe qui fait que le principal lieu de vie de millions d\u2019hommes et de femmes est dispens\u00e9 de toute exigence d\u00e9mocratique ? Comment en effet pr\u00e9tendre r\u00e9soudre les formidables enjeux sociaux et \u00e9cologiques du XXI si\u00e8cle si les salari\u00e9s sont oblig\u00e9s de \u00ab mettre dans leur poche \u00bb leur citoyennet\u00e9 entre 8h et 18\/19h !<\/p>\n

La crise actuelle qui perdure nous impose de \u00ab remettre sur le m\u00e9tier \u00bb cette id\u00e9e fondamentale d\u2019associer concr\u00e8tement les salari\u00e9s \u00e0 toutes les d\u00e9cisions qui les concernent dans leur vie professionnelle. Elle nous invite aussi et surtout \u00e0 nous poser les bonnes questions.<\/em>
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\nL\u2019entreprise devient au fil du temps une \u00ab chose commune \u00bb
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\nAinsi l\u2019entreprise peut-elle \u00eatre regard\u00e9e simplement comme un objet de propri\u00e9t\u00e9 ? Peut-on l\u2019assimiler \u00e0 la possession d\u2019un bien personnel telle une maison d\u2019habitation ? Entre le fruit d\u2019un travail individuel et l\u2019appropriation d\u2019une activit\u00e9 socialis\u00e9e dont le d\u00e9veloppement r\u00e9sulte avant tout de l\u2019accumulation des fruits du labeur de centaines ou de milliers de salari\u00e9s peut-on encore s\u2019obstiner \u00e0 ne jamais voir la diff\u00e9rence ? \u00c0 l\u2019\u00e9vidence les droits et les devoirs attach\u00e9s \u00e0 ces biens ne peuvent \u00eatre les m\u00eames d\u00e8s lors que les d\u00e9cisions aff\u00e9rentes \u00e0 leur gestion ont des r\u00e9percussions d\u00e9cisives sur la vie quotidienne des salari\u00e9s.<\/p>\n

Une entreprise est davantage qu\u2019une soci\u00e9t\u00e9 : elle marche forc\u00e9ment sur deux jambes et devient au fil du temps \u00ab une chose commune \u00bb o\u00f9 l\u2019on doit naturellement se partager le pouvoir et les r\u00e9sultats.<\/p>\n

Dans une \u00e9conomie fond\u00e9e avant tout sur la connaissance et le savoir-faire des salari\u00e9s, peut-on encore se satisfaire en 2017 d\u2019un code du travail qui admet que l\u2019apporteur du travail est juridiquement cantonn\u00e9 dans une relation de subordination permanente et structurelle vis-\u00e0-vis de l\u2019apporteur de capital alors que la d\u00e9claration universelle des Droits de l\u2019Homme, sign\u00e9e par notre pays en 1948, affirme que \u00ab les hommes sont libres et \u00e9gaux en droits et en dignit\u00e9 \u00bb ?<\/p>\n

\u00c0 l\u2019image de la conqu\u00eate de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des droits de la femme par rapport \u00e0 l\u2019homme, il est plus que temps de reconsid\u00e9rer ce rapport d\u00e9s\u00e9quilibr\u00e9. Il n\u2019est en effet plus acceptable que celui qui est un \u00e9l\u00e9ment d\u00e9terminant dans la cr\u00e9ation de richesses et qui d\u00e9tient une grand part de la comp\u00e9tence, de la connaissance et du savoir-faire soit le seul \u00e0 ne pas participer \u00e0 sa gestion et \u00e0 son partage, en contradiction avec le Pr\u00e9ambule de notre Constitution qui, dans son alin\u00e9a 8, dispose que \u00ab Tout travailleur participe, par l\u2019interm\u00e9diaire de ses d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s \u00e0 la gestion des Entreprises \u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Billet invit\u00e9. Ouvert aux commentaires.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Il est d\u00e9sormais admis que le caract\u00e8re d\u00e9mocratique d\u2019un pays ne se mesure plus aujourd\u2019hui au nombre de consultations \u00e9lectorales mais \u00e0 l\u2019extension des principes d\u00e9mocratiques \u00e0 d\u2019autres sph\u00e8res que celle de la politique, \u00e0 l\u2019entreprise, \u00e0 l\u2019administration et plus g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 l\u2019ensemble de la soci\u00e9t\u00e9 civile.<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2597,90],"tags":[],"class_list":["post-95059","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-democratie-2","category-entreprise"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pauljorion.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95059","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pauljorion.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pauljorion.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pauljorion.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pauljorion.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=95059"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.pauljorion.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95059\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":95064,"href":"https:\/\/www.pauljorion.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95059\/revisions\/95064"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pauljorion.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=95059"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pauljorion.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=95059"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pauljorion.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=95059"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}